为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的公司中层主岗及职数设定1、部室局长、主任委员医师，副局长、主任委员医师。实际的竟聘工种及职数详细下表。2、西北部分子我司经历、西北分子我司、西北分子我司副经历。
各部室竞聘岗位及职数设置
中介机构名稱 | 中级工作岗位 布置 | 备 注 |
綜合工作室 | 1正3副 | 设财政、后勤部门警卫、数据现代信息技术副处长医师 |
事业单位成长 部 | 1正 |
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股票市场设计部 | 1正2副 | 1名副职否则雄安销售市场 |
很安全的管理部门 | 1副 | 平安负责人担任外长，由厂家聘任制；当名副职在雄安挂职，另行通知不竟聘。另行通知竟聘副职强调防火和平常平安安全管理工学院作 |
过程中标准化发展部 | 1正1副 | 副职基本进行机械设备相关材料经营 |
服务质量技能部 | 2副 | 总监工担任部周围，由装修公司聘任制。 1副职强调效率管理工作系统，1副职强调创新高高技术产业作文和高技术管理工作系统 |
预竣工决算监管部 | 1副 | 总负责人肋理担任组长，由厂家任聘 |
财务部门管理系统机构 （财会部） | 1正2副 | 1副委员偏重于子公司定期的资金处理；1副室主任偏重我司人工成本会计账务处理、固定资产工作、人工成本工作。 |
劳动力成本部 | 1正1副 |
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法律条文事物部 | 1正1副 |
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BIM 平台 | 1正 |
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党组辦公室 | 1正1副 | 二部门合署商务办公，正职任党办室负责人、安排部周围长、工会集体副委员长，副职任党办室副负责人、安排部副周围长和安排员
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企业部 | ||
工会组织 | ||
校园宣传部 | 1正 |
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执法监督报告财务会计部 | 1正1副 | 两台门合署辦公，正职兼团委纪委书记，副职主要是责任人财务审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办分类汇总成债单，经竞选（推介）上司工作组批准后，颁布竞选成债单。请评定业务员准时的报考竟聘会，客观事实司法公正地做评定业务。评定一览表业务由竟聘业务官员团队商务办事处承当，统计汇总結果报竟聘业务官员团队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘相关联规定（一）加入竞选的人群应该保持所申报的玩法真實没有错误后，所主题演讲的玩法办与时俱进。察觉有虚报答辩的，撤掉其十几年竞选资格证。（二）不得缴纳竞岗的师回收利用各样校园营销渠道请托评分系统师为了自己的打最高分或请上一级领导人打问好，不得另一个师为缴纳竞岗的师拉票拉分。有工作人员告发或依据另一个路径发觉后长期存在给出概率的，退出行为表现人竞岗资格考试。（三）打分规则员工打分规则时肯定采用打分规则规则和总分空间相对主义委托公证地打分规则，允许打人事件情分，允许吸收请托乱打分规则。（四）加入竟聘的员工和打分员工需要如期加入竟聘峰会，认真执行活动场地规律。六、公司带领这次竞选上班在单位党组、监事会的统一的老板下来。单位建成竞选上班老板团队和接待室室，责任人竞选有关上班。老板团队班项目组长为董强盛总书记，副班项目组长为唐志强总书记，团队成員为单位全员班子成員。竞选接待室室主管董强盛兼，副主管李怀生、刘金河兼，接待室室由党组组织结构部、人工成本教育资源部、纪委3部门者组建。