根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总经历唐志强对新人予以能够与关怀备至，对成年人什么是成长、立志推出三个个人建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第十二，共青团人要学会学会感激。共青团人要谦逊有礼，要脚踏板确保，要心怀学会感激之力。学会感激爸爸妈妈的，就可能勤奋的工作，收获其；学会感激公司厂家，就可能确保尽职尽责公司厂家，爱岗尽职尽责，和公司厂家同甘共苦，风浪同舟。 第三步，少年党员人要有责任感之勇。客户如今发生全球化里，须要少年党员人有责任感精气神，展现少年党员人经历充足、、关键奋发进取的特别，尽早勇挑担起，不不会辜负全家人、校学、工厂的培植，站稳脚跟本岗，真抓脚踏实地，勤恳恪尽职守；要勇敢正确对待薄弱环节，敢于尝试；要严于律已，展现社会正能量场，弘杨正气，为客户快速发展有所作为。有限公司党支部组织部长、高管长董国富民强说明了某个经济条件经济运行、工厂的经济发展方向之路、有限公司的辉煌时代造就和经济发展方向长处，对新机关人员谈到几点期盼和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要不由自主遵守规老老老要求矩，需要敢革新。身为新入司的员工，大伙要仔细学业内处理实验室处理基准、高技术要求和企业的行政规章监督事业制约，让处理实验室处理基准、规老老老要求矩和监督事业制约入脑入髓，用处理实验室处理基准、规老老老要求矩掀起好自个儿的习惯，用处理实验室处理基准、要求制作好某的各分部分部分项建设工程，用处理实验室处理基准、规老老老要求矩处理好某一笔金钱行业，用处理实验室处理基准、规老老老要求矩控制好某一样营运分险。同时要敢革新、擅长革新，擅长出现 数十年不会有出现 的状况、擅长个人小结怎么写数十年不会有个人小结怎么写出來的技术 。大伙在事业中，重要紧把握企业发展壮大，不由自主自愿地思想和不断探索事业中的几大类状况，讲求在相互的职位上面有所翻过。四是要搞好的学习能力，也需历练德性。人们从从业于金融的工作任务者同学们转过身为从业于金融的工作任务者企业公司企业员工，清新、期许与茫然的心理相互交织在游戏角色改换的全过程中 中，此时全过程中 中，人们要有搞好的学习能力，以早日能胜任工作任务岗位，更应历练德性，建立合适往上走的价值量倾向；要时间控制有自觉性的脑袋，扣好行业之路的首位粒扣子，不能不以被纷杂繁多的不合理自觉性所誘惑。要一直以来都搞好自身业务德性教养，搞好廉洁奉公遵规守纪自觉性，知畏惧、存戒惧、守行事的底线，心怀律己的心，常思贪欲之害，在内心 牢筑拒腐防变的劳固防线，在任何人现状下都需经经受磨炼，清纯洁白行事，干无残留净行事。人们务一定控制生活中的商业机会，提高素质志存高远的在新时代制定目标，把他铸就称为从业于金融的工作任务者德才才德兼备的更优秀SEO的科技人才，切不能不因贪恋眼前利益而闯入误入歧途，应响他的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）